Ảnh của: ASPCA
Các đặc quyền của công việc như trả tiền chu cấp vật nuôi và thời gian chăm sóc thú cưng quan trọng hơn là cho phép vật nuôi đến nơi làm việc, theo kết quả khảo sát của Bệnh viện thú y Banfield.
Bệnh viện thú y Banfield đã xem xét các nơi làm việc thân thiện với vật nuôi và các chính sách liên quan đến thú cưng trong cuộc khảo sát PAWrometer hàng năm thứ hai (PAW nghĩa là Thú cưng tại nơi làm việc). Nó xem xét các phản ứng của 1.000 nhân viên và 200 nhà hoạch định nhân sự trên toàn quốc, những người được hỏi về lợi ích công việc liên quan đến vật nuôi và tác động đến nhân viên và văn hóa công ty.
Liên quan: Nghiên cứu nói Millennials Pick Furbabies Over Human Babies
Không ngạc nhiên, theo hơn hai phần ba số người được khảo sát, nó chỉ ra rằng lợi ích liên quan đến vật nuôi và nơi làm việc thân thiện với vật nuôi có tác động ngày càng tích cực đến nhân viên và sự hài lòng công việc. Đặc biệt, Millennials, người tạo nên một phần tư chủ sở hữu thú cưng ở Hoa Kỳ là những người hạnh phúc nhất và dễ tiếp thu nơi làm việc thân thiện với vật nuôi. Theo khảo sát, 73% Millennials được khảo sát tin rằng tác động tích cực của vật nuôi tại nơi làm việc có giá trị, so với những người không phải Millennials ít có khả năng cảm thấy như vậy. Ngoài ra 43% Millennials người làm việc không thân thiện với vật nuôi nơi tin rằng nơi làm việc của họ nên cho phép vật nuôi tại nơi làm việc, so với chỉ có 24% không Millennials người tin như vậy.
Tuy nhiên, điều thú vị là việc đưa thú cưng của một người đến làm việc là quan trọng, hầu hết các nhân viên được khảo sát cho biết họ thích những lợi ích khác liên quan đến thú cưng hơn là trợ cấp vật nuôi tại nơi làm việc. Trong số các quyền lợi liên quan đến thú cưng khác, thời gian trả lương liên quan đến vật nuôi nói chung (PTO) là lợi ích được ưu tiên nhất bởi cả nhân viên được khảo sát và các nhà ra quyết định nhân sự. Trên thực tế, 73% nhân viên được khảo sát cho biết họ sẽ chọn một lời mời làm việc từ một công ty có lợi ích liên quan đến thú cưng trong công việc chỉ cho phép thú nuôi tại nơi làm việc.
Liên quan: Khảo sát cho biết cha mẹ nuôi mừng vật nuôi của họ hơn bao giờ hết
Các nhà hoạch định nhân sự quyết định cho rằng, nơi làm việc thân thiện với vật nuôi và nơi làm việc với các chính sách liên quan đến thú cưng khác dường như có tinh thần nhân viên cao hơn và tăng lòng trung thành của nhân viên. Ngoài ra, các nhà hoạch định nhân sự cho rằng các lợi ích liên quan đến thú cưng không chỉ là ưu đãi cho những người cao cấp mới, mà còn để giữ chân những nhân viên có giá trị.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy các kết quả không nhất thiết phải có liên quan đến công việc, nhưng đáng ngạc nhiên có lợi cho tỷ lệ nuôi thú cưng. Cuộc khảo sát cho thấy rằng khi nhân viên có nhiều cơ hội chăm sóc thú nuôi trong giờ làm việc, hoặc đưa họ đến làm việc, nhiều người hơn có khả năng nuôi thú cưng. Trên thực tế, cuộc khảo sát cho thấy hơn một phần ba số nhân viên được khảo sát và khoảng một nửa số người ra quyết định nhân sự được khảo sát tại nơi làm việc không thân thiện với vật nuôi sẽ nhận được vật nuôi hoặc thêm vào gia đình thú cưng của họ nếu họ có thể mang theo vật nuôi của họ đi làm.
